Horror e Indiferencia

horror:
1) Espanto o miedo muy intenso. Lanzó un grito de horror al ver al monstruo.
2) Aversión, odio, repulsión. Me da horror su falsedad.
3) Enormidad, Mucho o gran cantidad. Me ha costado horrores encontrarlo. Le gustan
un horror las frutas secas.

Sinónimos: pavor, terror, miedo, temor, espanto, pánico, consternación, angustia, atrocidad, monstruosidad, infamia, ignominia, brutalidad, crueldad, truculencia, repulsión, aversión, rechazo, repugnancia, aprensión, fobia, manía. barbaridad, enormidad, mucho, bodrio, porquería.

Antónimos: Tranquilidad, maravilla, nada, apenas.
Indiferencia:
1) Estado del ánimo en el que no se siente inclinación ni rechazo hacia algo o alguien.
Mostró una gran indiferencia a la hora de decidir donde encontrarse con su amigo.
2) Frialdad, displicencia. Lo miró con indiferencia.

Sinónimos: Impasibilidad, insensibilidad, neutralidad, desinterés, apatía, indolencia, desgana, tibieza, desprecio, displicencia, despego, desafecto, desamor, desdén, despegue, frialdad, fastidio.

Antónimos: Preferencia, pasión, afecto.

Una reflexión sobre el horror y la indiferencia.

El horror es un sentimiento intenso que generalmente dura un tiempo finito (en algunos casos sólo un instante) y que generalmente sólo actúa sobre uno mismo, produciendo en cada persona las distintas acepciones que detallo más arriba, incluyendo sus sinónimos. Siempre provoca acciones que nos afectan de forma directa o a terceras personas indirectamente, ejemplo, "al ver al monstruo salí corriendo del lugar" o "al ver al monstruo hice estallar la bomba en la fiesta".

La indiferencia es una acción que generalmente dura un tiempo indeterminado (en algunos casos para siempre) y que actúa casi siempre sobre terceras personas, produciendo las distintas acepciones que detallo más arriba, incluyendo sus sinónimos. Siempre provoca sentimientos que nos afectan de forma directa o a terceras personas indirectamente, ejemplo, "¡odio cada día que recuerdo que mi indiferencia la llevo al suicido!" o "mi indiferencia causó el odio de aquellas personas".

La información que nos llega por medio de las nuevas tecnologías están cargadas de "horror" y fluyen a través de nuestros sentidos a gran velocidad sin dejar huella, haciéndonos provocar una sola acción en definitiva "indiferencia". ¿Esta bien?, ¿Esta mal?, ¿Nos importan los demás?, ¿Nos falta solidaridad?. Opino que nuestro cerebro y corazón no están preparados para recibir tanto horror, por eso hoy la única respuesta posible es nuestra indiferencia, como defensa para seguir con nuestras vidas. La cuestión cambia cuando el horror nos llega desde nuestro entorno intimo, entonces nuestro cerebro y corazón responden con acciones que no tienen que ver con la indiferencia.

El gran desafió de nuestra época es evitar cantidades de "indiferencia" y eso se logra dejando de provocar "horror", es decir, para que se entienda, se debe provocar gran cantidad de sentimientos que tengan que ver más con los antónimos de la palabra "horror", y así poder neutralizar la indiferencia en nuestra sociedad.

Los discapacitados y sus condiciones especiales

No tengo estadísticas, opino teniendo en cuenta que tengo una discapacidad, por la información que recibo diariamente por los medios de comunicación y por las vivencias de mi entorno más cercano en mi sociedad. Existe una gran confusión cuando la sociedad clasifica personas con y sin discapacidad. Para mi una persona que no puede caminar tiene una discapacidad, pero una que no puede dar amor también. Lo que sucede que una persona que no puede caminar o su intelecto esta disminuido o no puede ver necesita condiciones especiales en su entorno para desarrollar su vida y en este tema es donde existe un déficit notable. Este déficit esta provocado porque todos los sistemas están preparados para personas que no necesitan condiciones especiales para utilizar dichos sistemas en una ciudad (transportes, servicios, ocio etc.).

Este es uno de los problemas que se deberían solucionar y que debería de estar en la agenda política de todos los gobiernos (municipales, regionales y nacionales). Además la falta de estas condiciones especiales es la culpable de que muchos que las necesitamos seamos discriminados y excluidos. Por ejemplo, al necesitar siempre ayuda de un tercero o más para: 1) Utilizar los sistemas de transporte público para nuestros traslados 2) Ingresar a los zonas comerciales y sus tiendas. La mayoría posee escalones en la entrada, si tienen plantas superiores o inferiores no poseen ascensores, si los poseen no tienen las dimensiones adecuadas, los espacios entre expositores no son amplios y la altura de los artículos no son accesibles y ninguno tiene sistemas de orientación y lectura para no videntes y etc etc etc..... 3) Trabajar, este tema es tabú y existe una total indiferencia por parte de las empresas, por eso la discriminación se vuelve tangible y la igualdad de oportunidades en una utopía. 4) Viajar, para los que necesitamos condiciones especiales no sólo nos deben proveer asistencia, también debemos tener accesibilidad a ofertas que contemplen dichas condiciones en el origen y en el destino y porque no una atención personalizada. Hoy en día planear vacaciones para una persona que necesita condiciones especiales es una tarea difícil y casi imposible.

Estas son sólo algunos de los temas que producen nuestra exclusión y discriminación en nuestras sociedades y que deterioran nuestros derechos. Por eso el mensaje de la imagen de arriba en realidad agrede una necesidad insatisfecha y dice ME CAGO EN LAS PERSONAS QUE NECESITAN CONDICIONES ESPECIALES total son minoría. Nosotros necesitamos valernos por nosotros mismos y lo haremos y seremos una gran mayoría si contamos en nuestras sociedades con las condiciones especiales disponibles y habilitadas.

Trabajo, Turismo y Discapacidad/Igualdad oportunidades

Igualdad de oportunidades no significa hacer mucha publicidad para vender la idea, ni crear frases hermosas y redondas para empapelar la ciudad con promesas políticas. Es ponerse en acción. La pregunta es ¿Quién?. Si deseamos mirar para otro lado, existen muchas respuestas a dicha pregunta, dependiendo del punto de referencia de la persona que responde. Pero si queremos conocer cual es la dirección correcta, existe una sola respuesta, la acción la debe realizar quien tiene en sus manos la ejecución de políticas y medidas en nuestra sociedad, es decir el estado, que debe legislar y aprobar y hacer cumplir leyes que garanticen a los ciudadanos la igualdad de oportunidades, para conseguir las cosas que necesita para tener una vida digna sin importar su raza, su credo, su religión, su posición social, su salud y sus ideas, sólo su honestidad y su no violencia.

En este caso me interesa avanzar sobre la igualdad de oportunidades de las personas que deben sobrellevar algún tipo de discapacidad (ceguera, minusvalía, disminución de movilidad etc.) en su vida. En este sentido es importante entender que la igualdad de oportunidades debe ser siempre igual a la igualdad de resultados. En la practica en nuestras sociedades los resultados no son significativos porque las personas con alguna discapacidad son una minoría, por lo cual del 100% de sus necesidades apenas se satisfacen entre un 10% a un 20% y estos porcentajes no se alcanzan en todos los países y ciudades por igual, produciéndose una brecha amplia entre desarrollados y subdesarrollados.

Los obstáculos arquitectónicos y de diseño (ergonométrico) de nuestras ciudades e edificios son el primer gran problema que existe y el segundo, y no menos importante, la mentalidad de las personas que tienen poder para impulsar las acciones.

Un ejemplo, si uno es profesional en informática y no puede trasladarse hasta una oficina o de un punto a otro en una ciudad o no puede estar activo 8 horas o más, hoy no tiene igualdad de oportunidades como aquel profesional que si puede trasladarse y puede estar disponible parcial o totalmente en la oficina 8 horas o más. El poder trasladarse hasta una oficina esta por encima a la eficiencia y eficacia en la tarea del que no puede trasladarse, pareciera que la presencia en el lugar de trabajo lo suple. La solución, para este obstáculo que tiene el profesional en informática con una discapacidad que no le permite llegar y estar en la oficina de la empresa es el Tele trabajo y esta comprobado que no hay problemas tecnológicos ni de riesgos de seguridad para su implementación y que los costos asociados son beneficiosos para todos. Si se llevaran a cabo las acciones necesarias para utilizar el tele trabajo en estas situaciones se cumpliría que la igualdad de oportunidades es igual a la igualdad de resultados.

Otro ejemplo, ¿Las personas discapacitadas tienen derecho a ser turistas, a tener unas vacaciones, a viajar y a conocer otros lugares?, pareciera que no. según mi experiencia las empresas de aviación son los únicos que hoy tienen implementado un servicio para que la persona con alguna discapacidad pueda viajar sin problemas. Los demás, empresas hoteleras, de cultura (museos), de teatro, de cine, de turismo y recreativas, creen que con una rampa para silla de ruedas satisfacen todas las necesidades de dichas personas. La realidad indica que las personas con alguna discapacidad pueden hacer turismo, pero asumiendo un gran esfuerzo y riesgo y ¡esto no debería ser así!. En este ejemplo se entiende claramente que en este aspecto de nuestras vidas no existe igualdad de oportunidades entre los que poseen o no una discapacidad. ¿Qué hay que hacer? ¡Mucho!, y sobretodo entender que no es sólo una cuestión de dinero. Una propuesta, “al momento de planificar los servicios de turismo que se van a ofertar se debe tener en cuenta a las personas con discapacidad e incluir en los paquetes sus distintas necesidades”.

Hay mucho para hacer, no sólo en los sectores de los dos ejemplos anteriores, y no siento que los estados o empresas privadas estén haciendo o planificando algo para proporcionar soluciones de ningún tipo.

Discapacidad y Teletrabajo IT

Cualquier tipo de discapacidad, ¡si te permite realizar alguna tarea! ¡es una bendición!. Bendición para la cual la sociedad no esta preparada. Pongamos las cosas en su lugar, no debo generalizar demasiado, en realidad la sociedad quiere estar preparada o cree estarlo, pero no lo esta al 100%. Esto no significa que el esfuerzo que vienen realizando muchas fundaciones y los gobiernos, para ayudar en la inserción laboral de personas con alguna discapacidad, no tengan efectividad o que no sean necesarios, digo que no es suficiente, ¿por qué?, porque el conjunto de individuos objetivo se delimita y se prioriza de forma incompleta y deja sin alternativas de trabajo a muchos profesionales de IT (Tecnología Informática) con alguna discapacidad. Estamos de acuerdo que en las listas de prioridades no ocupen los primeros puestos, pero hoy ocupan los últimos puestos o a lo sumo ninguno y esta situación hace que se ignoren cuales son sus necesidades de inserción laboral. La mayoría de profesionales de IT con alguna discapacidad podrían seguir realizando tareas similares a las que venían haciendo, pero desde su hogar. Tareas como:

Realizar diseño de Sistemas de computación.
Realizar diseño de Programas de computación.
Codificar programas de computación.
Asesorar sobre proyectos tecnológicos de innovación o renovación o nueva estructuración.
Realizar administración de Bases de Datos.
Etc.

Un paso importante sería incorporar en los convenios laborales de IT de las empresas un rubro que considere los derechos y obligaciones a cumplir por empleador y empleado en el caso de profesionales con alguna discapacidad que sólo podrían realizar su habilidad desde su casa. Sería sumamente importante considerar a este tipo de profesionales de IT, los que sólo podrían realizar su trabajo desde su hogar, dentro del cupo del 2% de plantilla que las empresas con más de 50 empleados deben cubrir con discapacitados. Además se debería definir los derechos de asistencia de salud y de seguros laborables que se habrían de implementar para esta modalidad de trabajo (Trabajo desde el hogar).

En la actualidad no existen restricciones, limitaciones o riesgos tecnológicos para no considerar como fiable y recomendable esta modalidad de trabajo, tal como se destaca en mis siguientes artículos Oficina fuera de la empresa y Trabajo y Familia.

Oficina fuera de la empresa

En años recientes la mayor parte de las organizaciones han invertido fuertemente en redes de telecomunicaciones y en aplicaciones para su uso. Naturalmente la mayor parte de la atención ha sido enfocada para las oficinas principales corporativas, donde se asumió que la mayor parte del trabajo sería realizado. Pero como la gente cada vez más trabaja lejos de sus oficinas principales, las infraestructuras tecnológicas de dichas organizaciones se fueron adecuando a las nuevas necesidades de conexión y de oportunidad. Este nuevo escenario de trabajo introdujo nuevos conceptos como: flexibilidad laboral para la gente que realiza tareas a distancia y disponibilidad de conexión a sus sistemas corporativos desde cualquier parte donde ellos puedan trabajar y en el momento que sea necesario. Ahora vamos ver desde el punto de vista de IT que puntos de trabajo reconoce actualmente una empresa:

Oficina principal: Encontraremos la estructura principal IT, con servidores, soportes de almacenamiento, central telefónica, servidor proxy para salida a Internet y terminales de trabajo conectadas en una red local de alta velocidad. La mayoría de normas de utilización salen de esta estructura tecnológica. En algunos casos de organizaciones de gran envergadura esta oficina principal esta espejada en tiempo real en otra ubicación física, para garantizar un backup utilizable y una rápida recuperación de procesamiento y disponibilidad en casos de disaster recovery.

Sucursales: Oficinas comerciales distribuidas geográficamente. Generalmente poseen una pequeña red con un servidor local conectadas a la oficina principal por medio de una línea digital de alta velocidad alquilada y un servidor proxy para la salida a Internet. Los proveedores de PBX aportan soluciones que conectan todas las centrales telefónicas a la principal, obteniendo comunicación entre sucursales y la oficina principal con un número interno. .

Oficinas Ad Hoc: Sobre todo en EEUU este tipo de oficina va creciendo en utilización. La más segura y la que yo veo como más recomendable es acceder a un Hotpost con conexión WiFi con la portátil (notebook, lapto) o la PDA del trabajador y mediante Internet conectar con sus sistemas corporativos habituales y realizar la tarea que se necesita en ese momento. Entre otros podemos encontrar los siguientes lugares: cibercafés y locales en centros comerciales o grandes espacios y Aeropuertos etc.

Hotpost: Punto de acceso a Internet.

Oficina virtual: No tiene una ubicación física propiedad de la organización. Su existencia se debe a Internet y ésta comprende a páginas web, que previa autenticación de la persona, permiten acceder a funciones y/o operaciones de sus sistemas corporativos. Este tipo de oficina esta disponible tanto para clientes como para trabajadores de la organización y se pone operativo donde la persona tenga acceso a Internet con un recurso propio o alquilado. Son muy conocidas las páginas web que permiten a una persona operar con sus cuentas bancarias o registrar sus contadores de consumo de gas, luz y agua.

Oficina en casa: Este nuevo escenario comprende tener en el hogar del trabajador un ordenador personal (PC) y un teléfono dedicado para realizar su tarea habitual. Cada profesional tendrá distintas necesidades de conexión a sus sistemas corporativos según del campo y su especialidad, este artículo tratará los requerimientos para un trabajador de IT. Este tipo de profesional necesitará conectarse a la red privada de la organización y tener disponibilidad de las herramientas para realizar tareas de IT. Lo más importante de destacar es que este equipo se puede conectar a la red privada de su organización y tener todos los privilegios y permisos que necesita como si fuera una terminal de trabajo residente en la oficina principal.

Desde el punto de vista tecnológico es factible y mucho más rentable para una empresa esta modalidad de Oficina en casa. Tanto las organizaciones como los profesionales de IT obtendrían beneficios tangibles orientados a maximizar la productividad y la creatividad. Hay buenas experiencias en TeleTrabajo y quizás el punto de vista sobre el que se debería trabajar en la actualidad sea el de los convenios laborales y seguros de salud cuando el teletrabajo sea habitual. En esa dirección grandes compañías están dando pasos positivos para fomentar esta modalidad de trabajo.